Vigilar la salud de los empleados es una obligación para las empresas. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales exige a las compañías supervisar con reconocimientos médicos voluntarios el estado de salud de sus empleados. Aunque este carácter voluntario no siempre es así, hay casos en los que el trabajador sí está obligado a someterse a reconocimientos médicos.
Ante esta disyuntiva, surge entonces la siguiente pregunta ¿a qué obedece el hecho de que en unos casos los reconocimientos médicos sean voluntarios y en otros obligatorios para los empleados? la obligatoriedad de los reconocimientos viene determinada, fundamentalmente, por dos razones:
- La necesidad de evaluar que la salud de un empleado no se está viendo afectada por el trabajo que desempeña y/o por las sustancias a las que está expuesto.
- Evitar que un empleado pueda poner en riesgo la vida de otros empleados o de terceros.
Teniendo en cuenta lo anterior, son varios los aspectos que deben tener en cuenta las empresas en este tema de los reconocimientos médicos a los empleados, de cara a evitar posibles riesgos o sanciones:
- Por un lado, la obligatoriedad de ofrecer los reconocimientos médicos preventivos a los empleados.
- De otra parte, los trabajadores podrán acceder voluntariamente a su realización o renunciar como regla general establecida en la ley de prevención, salvo que se esté ante alguno de los supuestos en los que resultan obligatorios (riesgos de enfermedad profesional, reglamentación específica, convenio que así lo establezca, supuestos personales o circunstanciales fundamentados en los que la realización de los reconocimientos fueran imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo en el colectivo de los trabajadores, etc.)
- En cuanto a la renuncia voluntaria por parte del trabajador a someterse a la realización del reconocimiento médico, que será válida siempre que no se den los casos de obligatoriedad antes expuestos, hay que destacar que la empresa debe recogerla por escrito y asegurarse que estén firmados por el trabajador (con fines probatorios). Este aspecto es importante a la hora de evitar una sanción a la empresa ante una eventual inspección de la autoridad laboral.
- En aquellos casos en los que siendo los reconocimientos médicos obligatorios, el trabajador se niegue a su realización, resultaría posible, y es del todo recomendable para demostrar que la empresa intentó que se llevase a cabo, sancionar al empleado.
- Solamente, no obstante, caso a caso deberá decidirse en cada empresa la consideración de los reconocimientos médicos del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como obligatorios o voluntarios, en atención a las circunstancias preventivas propias que cada empresa presente.
En definitiva,
“una buena política en materia de prevención de riesgos laborales, proactiva y no reactiva, sirve como herramienta para controlar el absentismo, siendo un mecanismo a través del cual la empresa puede evitar bajas laborales innecesarias, riesgos e incluso accidentes de trabajo”.
34 comments
fun sex games online https://cybersexgames.net/
river sweep online casino https://casinoonlinek.com/
borgata online casino bonus code https://onlinecasinoad.com/
online casino min deposit https://casinogamesmachines.com/
online casino https://conline-casinos-hub.com/
foxwood casino online https://onlinecasinos4me.com/
online usa casino https://online2casino.com/
888 casino online support https://casinoonlinet.com/
vegas x online casino https://casinosonlinex.com/
keto zucchini recipes https://ketogenicdiets.net/
keto vs low carb https://ketogendiet.net/
keto broccoli casserole https://ketogenicdietinfo.com/
keto trim reviews https://ketogendiets.com/
write essay for money https://anenglishessay.com/
writing a college application essay https://topessayswriter.com/
cheapest essay writing service https://yoursuperessay.com/
writing narrative essay https://howtowriteessaytips.com/
professional essay writing services https://checkyouressay.com/
gay dating glendale az https://gayprideusa.com/
gay thug dating ad https://gayfade.com/
free gay dating men https://gaysugardaddydatingsites.com/
foundation for critical thinking https://criticalthinkingbasics.com/
problem solving critical thinking https://criticalthinkinginstitute.com/
analytical critical thinking https://criticalthinking2020.net/
critical thinking in schools https://uncriticalthinking.com/
write my essay 4 me https://choosevpn.net/
topic for compare and contrast essay https://topvpndeals.net/
summary essay example https://tjvpn.net/
argumentative essay introduction https://thebestvpnpro.com/
chicago style essay format https://vpn4home.com/
ways to start an essay https://vpnshroud.com/
diagnostic essay https://vpnsrank.com/
essay for college scholarship https://vpn4torrents.com/
analysis essay outline https://windowsvpns.com/
Comments are closed.